知乎上有一个热门话题，“毕业后的前三年你是怎么在北上广活下来的”，回答大多是从月薪2000到置办车房这样的逆袭故事，也有不少过度放纵而导致从未摆脱吃糠咽菜的灰色抱怨。

工作前三年你是怎么过的，未来三十年都会还给你。

先来说说，为什么大多数固定期限合同都是3-5年？

中国人民大学劳动关系研究所所长常凯曾经做过解释，3年是一个比较好的期限。一方面3年时间里，公司可以看出这个人是不是有能力，是不是在为企业创造价值且有没有必要继续留用，另一方面员工也可以更清楚的了解所在企业，是不是真的适合自己，又有没有发展前途。

想要用3年时间甩掉同伴，看你是不是这么过的？

【1】别在该学习的时候任性跳槽

朋友毕业那年在一家国企做总裁秘书，花了3年时间了解公司的组织构成、工作方式和人际关系，第4年直升管理层。而相比那些一言不合就跳槽的人，似乎永远都在寻找方向，因此也永远做着最低层的工作，拿着最低级的工资。

 跟一位明明可以靠颜值吃饭但偏偏靠实力的同事聊天，她说现在一身的技能都是在工作两三年的时间里练就出来的，这3年正是一个职场新人苦练基本功、打好扎实基础、不断提升工作能力的阶段。

 一份工作如果做不满3年，一般会认为你并没有熟练掌握其中各项技能，即便你有了完整的职业规划，别人也不会认可。

 【2】不要太看重工资水平

 刚工作的人都有个毛病，就是关注些工作第1年能挣多少钱，工作前3年如何存够10万之类的问题。

 假设现在有一份工作起薪高但属夕阳行业，另一份起薪低但却是朝阳行业，你会如何选择？

 【3】安逸的工作不要做

 一个人工作前3年会充满各种干劲，各种能量，各种熬夜都没关系，各种想法也是呼之欲出。

 而之后慢慢看多了职场黑幕，认清了付出与回报可能不会成正比，而人体各种机能也会下降，这个时候再想干出业绩就会比较困难一点。

 【4】可以累成狗，但一定要能学到东西

 刚毕业找工作时，简历上自我评价实在想不出有什么新颖的可写，就写了句“不拒绝加班”，之后面过的几家公司都对此有所反应。

 相信很多人都明白，比忙成狗更让人恐慌的是领导根本不会予你以重任。可以不拒绝加班，但一定要能学到东西。

 【5】职场存活能力也是必学一项

 适应能力强或者性格兴趣和职业相匹配的人，一般会更快融入职场，而往往是那些棱角奇多的人在升迁渠道上会有很多牵绊。

 虽然不能说工作前3年决定了一个人一生的事业，但试问哪家公司愿意培养一个有3年工作经验却一无所能的人呢？而你又愿意做一个有3年工作经验却领着应届生工资的人吗？