泰山学院2021年引进优秀人才优惠政策

一、学校简介

泰山学院是经教育部批准设立的公办普通本科高校，高等教育办学历史已达60余年,办学历史可追溯到1905年创办的泰安府官立师范学堂。2002年举办本科教育，2012年通过教育部本科教学工作合格评估，2017年获批硕士学位授予立项建设单位，2019年通过教育部本科教学审核评估。

学校位于历史文化名城泰安市内，坐落在 “五岳之首”的泰山南麓，建有以全国人大委员会原委员长万里名字命名的图书馆——万里图书馆。现有南、北两个校区，64个本科专业，涵盖文学、理学、工学、法学、历史学、教育学、管理学、经济学、艺术学等9大学科门类；面向全国27个省（市、自治区）招生，现有普通在校生2万余人。

人才培养

学校现有国家级一流建设专业建设点2个，省级一流本科专业建设点7个，硕士学位授予立项建设重点培育专业3个，教育部综合改革试点专业1个，全国第三批大学英语教学改革示范点项目1个，山东省人才培养模拟创新试验区1个，山东省高水平应用型立项建设专业4个。

学科建设

学校现有省级重点学科4个，省高等学校重点实验室2个，省高等学校协同创新中心1个，省人文社科研究基地1个，省社会科学普及教育基地2个。

师资队伍

学校现有教职工1341人，其中专任教师969人，博士研究生246人，教授、副教授405人；新世纪百千万人才工程国家级人选、政府特殊津贴专家、泰山学者、教育部教学指导委员会委员、省重点学科首席专家、省突出贡献专家、省中青年学术骨干、省级教学名师及省级以上各类专业技术拔尖人才33人；省级优秀教学团队5个，省青年创新团队6个，省高校黄大年式教师团队1个；从国内外重点大学和科研机构聘任院士、、国家教学名师、博士生导师为兼职教授300余人。

科学研究

学校非常重视科学研究工作，“十二五”以来，共承担国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家级科研项目45项，省部级项目224项；获厅级以上科研奖励387项；发表学术论文3736余篇，被SCI、EI、SSCI、CSSCI收录833篇，出版专著、译著和教材322余部。

泰山学院2021 年引进的人才分为专家、博士研究生、基础教育领域专家、双师双能型人才、短期聘用博士研究生五类。各类人才引进对象及条件、方式及待遇规定如下：

二、引进对象及条件

（一）专家和高水平学科带头人

入选省级及以上人才工程项目或具备冲击省级及以上人才工程项目实力、能引领本学科跻身国内外发展前沿的顶尖人才。

（二）博士研究生

我校引进博士研究生根据实际需求、博士整体业绩和生源紧缺程度分A1、A2、B、C、D五类。

A1类主要指高水平博士，年龄一般不超过40周岁，专业不限，具有较高的科研创新能力，或应用领域取得重大成果；

A2类主要指申硕、国家一流本科专业建设紧缺博士，专业具体包括：中国史、旅游管理类、电子信息类、教师教育类、材料与化工类专业；

B类主要指与我校重点建设学科专业方向相一致、且毕业生生源状况相对紧缺的博士或高水平博士，年龄一般不超过40周岁。专业具体包括计算机科学与技术、中国语言文学、数学、外国语言文学、体育学、美术学、艺术学、经济学、管理科学与工程、工商管理、机械工程、控制科学与工程、建筑学、土木工程、马克思主义理论、中共党史等相关专业；

C类专业是指非A1、A2、B类专业, C类博士年龄要求一般不超过35周岁；

D类博士是指学校每年确定一定数量与省市区域内行业企业紧缺人才专业方向相关的人才引进指标，实施校企人才共引、共享、共用，年龄一般不超过35周岁。校企共引、共享、共用人才到学校报到后，须全职到企业工作3年，由企业考核。企业工作满3年后，可以选择回学校工作。

（三）基础教育领域专家

根据我校教育硕士专业学位申报建设要求，引进部分基础教育领域的高级、特级教师，基本条件如下：

1、对某一基础学科具有系统、坚实的理论知识和丰富的教学经验；精通业务，严谨治学，教育教学效果特别显著；

2、在教育教学改革中勇于创新或在教学法研究、教材建设中成绩卓著；

3、主持省部级及以上基础教育科研项目，或发表过基础教育的高水平学术论文或出版教育类著作，或主持制定过基础教育的技术规范或行业标准等应用性成果等；

4、学历为大学本科及以上，硕士或博士研究生优先考虑。

（四）双师双能型人才

基本条件如下：

1、年龄一般不超过40周岁，身心健康；

2、硕士研究生及以上学历且具有副高及以上职称；

3、具有与本专业相关的执业资格证书和本专业两年及以上企业生产、建设、服务、管理等一线工作经历，能指导本专业理论教学和实践教学；

4、具有较强的敬业精神和团队协作精神，热爱教育事业，德才兼备，乐于奉献，身心健康，能胜任岗位工作要求。

（五）短期聘用博士研究生

短期聘用人才聘期为3年，全职引进，聘期内实行协议薪酬制。该类博士要与我校重点建设学科专业方向相一致，且年龄一般不超过35周岁。学校与短期聘用人员签订聘用合同，明确目标任务，若聘期内超额完成合同规定的工作任务，协议薪酬可上浮,上浮金额依据合同约定标准确定。学校为人才提供安家补助、科研启动经费；聘期内，缴纳五险一金。

三、引进方式及待遇

（一）专家和高水平学科带头人

采取全职引进和柔性方式引进两种方式。

1、全职引进人才实行年薪制。年薪、安家补助、团队建设经费等各项待遇从优，根据人才学术水平、学校需求，"一人一议、一事一策"确定。

2、柔性引进实行协议薪酬制。具体标准视在校工作时间、工作业绩等协商确定。

（二）博士研究生

全职引进长期聘用的博士待遇如下：

1、博士研究生来校工作后，除享受国家规定的工资和相关待遇外，经专家组评议，根据其整体学术水平及社会贡献，还可享受以下优惠政策：

2、服务期内未评聘副教授职称前，享受副教授岗位津贴。前三年，学校提供800元/月的租房补贴；另外前三年学校为其申报泰安市政府2000元/月的租房补贴。

3、博士后、具有副高及以上职称的博士以及科研业绩特别优秀的博士，安家费、科研启动费、职称、家属安置等事宜，可采取“一人一议、一事一策”的办法，由双方协商确定。

（三）基础教育领域专家与双师双能型人才

基础教育领域专家、“双师双能型”人才，具体待遇采取“一人一议、一事一策”的办法，由双方协商确定。

（四）短期聘用博士研究生

待遇为年薪25万（税前），科研启动费10万元，可正常评聘职称，缴纳五险一金。聘期满后如双方协商一致，可转为长期聘用博士，享受相关岗位工资待遇，不再重复配套安家费和科研启动费。

（五）其他资助

1、引进的人才带来的国家级、省级科研项目，按学校的配套政策给予资助。对其取得的科研、技术成果，按学校的有关规定给予奖励。

2、海内外优秀人才依托我校申报国家级和山东省人才支持计划和项目，获批后将享受相应人才待遇。

3、全职引进的人才来校后符合条件的可申报泰山学院“泰山学人1958人才工程”，“泰山学人领军人才” 入围人选任期内享受人才津贴人民币8万元/年、专项经费（人民币人文社科15万元、理工科30万元）；“泰山学人青年才俊”入围人选任期内享受人才津贴人民币4万元/年、专项经费（人民币人文社科10万元、理工科20万元）。任期内入选其他更人才计划（项目）者，根据就高原则享受相关待遇。

四、联系方式

人才引进热线：0538-6711068 6715058

手机：156-2139-3589

联系人：王建国、邢晓彤

邮箱：tsxygkzp@163.com；tsxyrczp@126.com（（应聘邮件主题：姓名｜专业｜毕业院校｜应聘职位名称｜科学人才网））

校  址：山东省泰安市东岳大街525号

网  址：www.tsu.edu.cn

邮编：271000