引进人才应热爱祖国，敬业爱岗，具有良好的品德修养和职业道德；善于团结协作，具有创新意识，愿为学校发展、学科专业建设和人才培养做出贡献；身心健康，能够胜任相应岗位工作的要求。

（一）学科领军人才

国家“万人计划”杰出人才和领军人才、“长江学者奖励计划”教授、国家“千人计划”创新人才入选者；国家科学技术一等奖（排名前三）、二等奖（排名第一）获得者，省科学技术重大贡献奖（排名第一）获得者；相当于上述层次的海内外领军人才。

（二）学科带头人

省“钱江学者”特聘教授、省“千人计划”创新人才入选者；与上述人才水平相当的高层次人才。年龄一般不超过50周岁。

（三）学术带头人

一般应具有正高级专业技术职务，取得博士学位，近年来主持过国家级教学或科研项目，在权威期刊发表过论文，或承担过重大重点工程咨询项目，在本学科领域内具有较高的学术成就和一定的知名度，具备担任学科方向带头人的能力与水平，有较大的发展潜力。年龄一般不超过45周岁。

（四）优秀博士

具有扎实的专业基础知识、较强的学术研究能力和良好的学术发展潜力，学术业绩突出的海内外优秀博士。年龄一般不超过40周岁。

（五）其他人才

紧缺学科专业引进硕士研究生及具有特殊技能的其它专业技术人员，严格控制要求，适度引进。年龄一般不超过35周岁。