当前2021届毕业生就业工作已接近尾声，2022届毕业生就业工作已经开启，根据学校就业工作安排，现制定学院9月就业工作要点，请参照执行。

一、2021届毕业生就业工作

（一）持续关注2021届离校未就业毕业生就业进展情况。为他们提供就业信息、就业材料审核、政审、就业手续办理等服务。

（二）关注灵活就业人员就业变化情况。对于原来填报灵活就业，后签署了就业协议或劳动合同的毕业生，要及时收集其就业协议或劳动合同，并在学校毕业生就业系统中更新，提高毕业生签约率和就业质量。根据教育部和北京市教委要求，此项工作要截止到2021年12月31日。

（三）第二批基层就业奖励申报组织工作。9月15日前完成，具体安排另行通知。

（四）协助完成2021年用人单位调查工作。相关工作安排另行通知。

二、2022届毕业生就业工作

（一）成立学院2022年毕业生就业创业工作领导小组。相关工作要求另行通知。

（二）选聘2022年学生就业工作助理。相关工作要求另行通知。

（三）2022届毕业生基本信息采集工作。相关工作要求另行通知。

（四）开展毕业生教育引导工作。召开就业宣讲会，积极宣传国家就业政策，介绍毕业生就业主要渠道和途径，引导毕业生从现在开始积极投入到求职就业活动中，引导毕业生主动服务于国家重大发展战略，主动投身于西部基层一线岗位。

（五）摸底毕业生就业意向。通过调查、座谈和深度辅导等形式，了解掌握每名毕业生的就业意向和需求，对毕业生进行分类管理和就业指导。督促考研的毕业生积极备考，督促找工作的同学积极参加各类求职培训，提升就业能力。毕业生人数较多的学院，要分别建立不用就业意向毕业生就业群。

（六）确定毕业生高质量就业行业、领域及重点单位。根据专业培养目标和历年毕业生就业去向，确定本院毕业生的高质量就业行业和领域，梳理其中的重点用人单位，调动全院教职员工、校友及社会资源，主动与重点用人单位建立就业合作关系，邀请重点用人单位到校招聘，做好招聘活动的组织服务和毕业生推荐。

（七）建立学院用人单位信息库，成立学院就业信息收集、发布工作队伍，广泛收集各类信息，为毕业生提供丰富的高质量就业信息。

（八）做好招聘组织工作。9月份有众多大型企事业单位的招聘活动，定向面向我校招聘的有：工商银行北京分行、某中央保密单位（之前已通知过），另有大量国企央企陆续开始招聘，其中党建、职能、文秘、人力、运营、客服、营销、培训生等岗位一般不做专业要求或与我校专业有关，请各学院及时将相关信息推送给毕业生，组织毕业生积极参加应聘。如果错过了本次招聘报名，之后可能就不再有到这些大型国企、央企就业的机会。

（九）做好毕业生就业技能培训组织工作。本月学校将与中公教育合作，举办公务员备考培训和2022年、2023年考研政治、英语培训，请组织毕业生积极参加。尤其是意向参加各类公务员、事业单位、选调生和大型国企央企招聘的学生，一定要参加公务员的备考培训。其他培训确定后再行通知。

（十）不断提高就业工作人员业务能力和水平。学院就业创业工作领导小组成员，尤其是毕业年级辅导员、就业工作助理等，要积极参加学校和上级部门组织的各类就业工作培训、交流等活动，主动学习掌握毕业生就业各类政策，掌握毕业生求职过程中简历制作、面试、笔试等环节的相关知识，以更好地为毕业生提供高质量就业指导和服务。

（十一）做好毕业生就业推荐表、就业协议书等就业材料的发放和管理。发放时间和要求另行通知。