就业是一段旅行，一个岗位就是一个驿站，在择业过程中，看遍沿途风景。毕业了，选择什么行业，去到哪里工作，请听从内心的呼声，选择一条属于自己的独特旅程。然后，朝着理想，出发！
一、选择Offer有讲究
迎来收获的季节，高兴之余，你是否也会因为同时收到多份Offer而发愁？比来比去，似乎还是觉得每个Offer都各有优劣。到底该如何选择？其实作为应届毕业生，选择Offer，就是一个职业规划的问题。应根据自己的职业发展需求，从发展空间、稳定性、成就感、经济收益等多方面进行权衡比较。
1.了解自己
选择之前，先要了解自己的性格特点、能力特长，最最主要的是要明确自己的职业发展目标。只有弄清自己想要什么，才能在众多Offer中挑选出一个最符合自己发展方向的单位。
2.了解用人单位
选择offer，必须对单位的企业文化、培训体系、薪酬水平等有所了解。企业文化是否与自己的性格特点和行事风格相符，这是判断工作稳定性和工作幸福指数的重要标准。培训体系是个人成长的重要因素，甚至比高薪酬更具吸引力。而判断薪酬高低，则不应只局限于具体的月薪或年薪，还应考虑福利水平和薪酬的增长加速度。
3.了解工作时间和劳动强度
工作毕竟只是生活的一部分，不能因为工作而对生活质量和身体健康造成太大影响，因此在选择offer时，工作时间和劳动强度也是不能忽略的考虑因素。
二、国企外企私企的利与弊
1.国企，想说爱你不容易
利：工作稳定，福利保障应有尽有，心理压力相对较低；培训机制完善，能锻炼人，有成长空间……好处貌似十根手指数不过来。
弊：门槛高；人际关系复杂，愣头青们容易“触雷”；有些单位按资排辈，要做“人中龙凤”也许得熬数十载。
2.私企，并非一文不值
利：工作丰富，一职多能，能力不断“更上一层楼”；工作自由，劳有所得，积累经验快，升职也快；约束小，能轻松跳槽，“另谋高枝”。
弊：稳定性差，随时可能下岗；人文环境参差不齐，能否遇到好的，得看你的“运气”；制度不完善，要想改变从“你当老板”开始。
3.外企，不要只看光鲜的外表
利：工作起点高，高薪，福利好，工作环境舒适；有系统的企业文化和管理制度，个性和创造性有施展的空间；能积攒各式人脉。
弊：工作繁重，竞争激烈，要随时保持战斗状态；虽然起点高，但上升空间小，要想进核心层，一个字：难！