1.管理培训生（通用方向）。作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备，在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在一级分行、二级分支行部门工作，或作为网点负责人的后备人选。

管理培训生（消防安全方向）。重点招收消防工程相关专业毕业生。在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在一级分行相关部门工作。

管理培训生（工程造价方向）。重点招收工程造价、土木工程、工程管理等相关专业毕业生。在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在一级分行相关部门工作。

管理培训生应毕业于境内外知名院校，境内院校毕业生须在2027年1月至7月之间毕业。

2.客户经理岗。主要从事客户管户或营销拓展等客户服务工作。新员工入职后，先在营业网点从事柜面交易处理等工作，培养锻炼一定时间后，根据个人表现及工作需要，择优聘任至营业网点或其他机构从事客户营销相关工作。

3.科技类专项人才。重点招收计算机、人工智能、软件工程、通信工程、数理统计及其他理工类专业毕业生。新员工入职后，在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在二级分支行相关部门工作。

4.大学生村官及“三支一扶”人员专项报名通道。大学生村官及“三支一扶”人员应聘时，请在填报志愿时选择“大学生村官及‘三支一扶’人员专项报名通道”，相关条件及要求详见招聘公告。

根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，新员工入职后原则上应在我行基层岗位工作两年以上，管理培训生、科技类专项人才可根据实际情况实施差异化培养。